Kunnanhallitus
Pöytäkirja 06.10.2025/Pykälä 254

Kh 06.10.2025 § 254 

240/01.01.01.00/2025  

Valmistelija Vt. hallintojohtaja Vuokko Mölsä

 Puh. 044 4491 202

 vuokko.molsa@ruokolahti.fi

 Kunnan keskustoimiston palvelusihteeri on ollut työvapaalla 20.1.2025 alkaen toisella työnantajalla työskentelyn vuoksi. Myönnetyn työvapaan ajalle on rekrytoitu työntekijä määräaikaiseen työsuhteeseen ajalle 3.2.2025–20.1.2026. Määräaikaisuuden perusteena on ollut sijaisuus. Vakituinen työvapaalla oleva työntekijä on ilmoittanut irtisanoutumisestaan 19.9.2025. Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 3.10.2025.

 Vakituisen työntekijän työvapaan sijaisuus on ollut julkisesti haettavana Kuntarekryssä 23.12.2024–11.1.2025. Hakuilmoituksessa tuotiin esiin, että kyseessä on noin vuoden määräaikainen sijaisuus, joka mahdollisesti voi jatkua toistaiseksi voimassa olevana.

 Hakemusten ja haastattelujen perusteella tehdyn kokonaisarvion mukaan tehtävään soveltuvimmaksi valittiin työntekijä, joka täyttää hakijoista parhaiten tehtävässä edellytetyt vaatimukset ja on henkilökohtaisilta ominaisuuksiltaan tehtävään soveltuvin. Hänellä on monipuolista työkokemusta, josta on hyötyä tehtävänhoidon kannalta.

 Koska sijaisuus on ollut julkisesti haettavana ja hakuilmoituksessa on tuotu esiin mahdollisuus työsuhteen jatkumiseen määräaikaisuuden jälkeen toistaiseksi voimassa olevana, tehtävän avaaminen uudelleen haettavaksi ei ole tarkoituksenmukaista.

 Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun työnantajan työvoiman tarve on pysyvä. Tehtävien jatkuvuuden ja toimintojen sujuvuuden kannalta on perusteltua vakinaistaa nykyisen määräaikaisen työntekijän työsuhde määräaikaisuuden perusteen (sijaisuus) poistuttua.

 Palvelusihteerin tehtävälle on pysyvä tarve ja se on huomioitu vuoden 2025 talousarviossa sekä henkilöstösuunnitelmassa sekä tulevan vuoden 2026 henkilöstösuunnitelmassa.  

Esittelijä Kunnanjohtaja Bergman Jukka-Pekka

Päätösehdotus Kunnanhallitus myöntää hallintopalveluille täyttöluvan palvelusihteerin määräaikaisen toimen muuttamiseksi toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi 1.11.2025 alkaen.

Päätös Hyväksyttiin.