Kunnanhallitus
Pöytäkirja 27.10.2025/Pykälä 263

Kh 27.10.2025 § 263 

240/01.01.01.00/2025  

Valmistelija Hallintojohtaja Vuokko Mölsä

 puh. 044 4491 202

 vuokko.molsa@ruokolahti.fi

 Työllisyyskoordinaattori Anne Rasimus

 puh. 044 4491 213

 anne.rasimus@ruokolahti.fi

 Hallintopalvelut hakee täyttölupaa teknisen pajan ohjaajan tehtävälle ja esittää, että tehtävä täytetään sisäisesti siirtämällä vakituisessa työsuhteessa oleva työntekijä kunnossapitotyöntekijän tehtävään tekniselle pajalle. Kunnossapitotyöntekijä toimii työhön osallistuvana työnjohtajana teknisellä pajalla ja hänen vastuullaan on toiminnan suunnittelu, koordinointi ja kehittäminen. Työntekijä toimii myös ulkoaluetyöntekijän vuosilomasijaisena.

 
Tekninen paja aloitti toimintansa helmikuussa 2022. Toiminta on tähän asti pyörinyt pääsääntöisesti palkkatukityöllistettyjen varassa, mikä on ollut haasteellista kuntouttavan työtoiminnan ja työkokeilujen järjestämisen kannalta. Asiakkaat ovat usein pitkään työttömänä olleita ja tarvitsevat kokeneen ohjaajan tukea. 

 Teknisten palveluiden organisaatiossa ei ole ollut mahdollisuutta osoittaa soveltuvia työtehtäviä kuntouttavan työtoiminnan tai työkokeilun asiakkaille, muualta kuin työpajan kautta. Teknisen pajan toimintaan sisältyy runsaasti teknisiä palveluja tukevia työtehtäviä, kuten ulkoalueiden hoitoa, lähiliikunta-alueiden kehittämistä, vieraslajien torjuntaa ja muuta kunnossapitoa. Ulkoaluetyöt on todettu soveltuviksi uudelleensijoitettavalle työntekijälle, ja hän on tuonut esiin kiinnostuksensa ohjaustyöhön ja työpajatoiminnan kehittämiseen. 

 Vuoden 2025 alusta työllisyyspalvelut siirtyivät valtiolta kunnille, mikä on vähentänyt käytettävissä olevia palveluita ja lisännyt kunnan rahoitusvastuuta työttömyysetuuksista. Työpajatoimintaa kehitetään tukemaan asiakkaiden etenemistä kohti avoimia työmarkkinoita. Ohjaaja koulutetaan IPS-työhönvalmennusmalliin, jossa työ- ja työkokeilupaikkoja etsitään aktiivisesti myös yritysmaailmasta. Työpaja tekee myös aktiivisesti yhteistyötä alueella toimivien työllisyyshankkeiden kanssa. 

 Tehtävän täyttäminen sisäisesti mahdollistaa toiminnan jatkuvuuden ja kehittämisen ja vahvistaa kunnan omaa palvelutuotantoa. Tehtävän täyttäminen mahdollistaa kuntouttavan työtoiminnan ja työkokeilupaikkojen tarjoamisen, mikä edistää työllistymistä ja samalla mahdollistaa työpanoksen hyödyntämisen kunnan ulkoalueiden hoidossa, vieraslajien torjunnassa ja pienissä kunnossapitotöissä.

 
Palkkakulut jaetaan seuraavasti:  

• 50 % työllisyyspalvelut (1155) 

• 50 % tekniset palvelut 
   

Täytettävän tehtävän palkkakulut sisältyvät vuoden 2026 talousarvioesitykseen ja henkilöstösuunnitelmaan. Kokonaisuudessaan tehtävän täyttäminen ei lisää henkilötyövuosien määrää. Ilman työpajaohjaajan tehtävää teknisissä palveluissa olisi tarve ulkoalueiden kunnossapidon kausityöntekijälle ja vuosilomasijaiselle. Työntekijä siirtyy varhaiskasvatuksesta, jossa vastaavasti henkilötyövuosien ja palkkakulujen määrä pienenee.

Sisäisesti tehtävään siirrettävä työntekijä on työskennellyt kunnan ulkoalueiden kunnossapitotyöntekijän tehtävissä määräaikaisissä työsuhteissa syyskuusta 2024 asti. Työntekijä on ilmaissut suostumus työsuhteensa siirtämiseen teknisen pajan ohjaajan tehtävään.

Esittelijä Kunnanjohtaja Bergman Jukka-Pekka

Päätösehdotus Kunnanhallitus päättää myöntää hallintopalveluille täyttöluvan teknisen pajan ohjaajan tehtävään. Tehtävä täytetään sisäisellä siirrolla.

Päätös Hyväksyttiin.