Kunnanhallitus
Pöytäkirja 21.11.2023/Pykälä 272

Yhttmk 11.09.2023 § 75 

Valmistelija Hallintojohtaja Kaisa Häkkinen-Paananen

 puh. 044 4491202

 kaisa.hakkinen-paananen@ruokolahti.fi

 Viimeisin työhyvinvointikysely toteutettiin Työturvallisuuskeskuksen Yksilötutka-kyselytyökalulla loka-marraskuun vaihteessa 2022 koko henkilöstölle. Vastausaikaa oli kaksi viikkoa. Vuonna 2020 kysely toteutettiin samalla kyselytyökalulla, joten tulokset olivat keskenään vertailukelpoisia. Kysely lähetettiin 167 henkilölle ja vastauksia saatiin 95 (78) kappaletta. Vas­taus­pro­sent­ti oli 56,9 % (vuonna 2020 vastausprosentti oli 42,4 %, vuonna 2018 oli 60,8 % ja vuon­na 2016 vastausprosentti oli 42,6 %).

 Yhteistoimintatoimikunta päätti kokouksessaan 18.11.2022, että työhyvinvointikysely toteutetaan uudestaan syksyllä 2023. Vastaaminen kyselyyn tapahtuu työajalla. Kyselyyn eriytetään hyvinvointipalvelut siten, että vastaaja voi valita koulun, päiväkodin tai muut hyvinvointipalvelut.

Esittelijä Hallintojohtaja Häkkinen-Paananen Kaisa

Päätösehdotus Yhteistoimintatoimikunta päättää toteuttaa työhyvinvointikyselyn Yksilötutka-kyselytyökalulla 15.9.-15.10.2023 välisenä aikana. Vastaaminen kyselyyn tapahtuu työajalla. Kyselyyn eriytetään hyvinvointipalvelut siten, että vastaaja voi valita koulun, päiväkodin tai muut hyvinvointipalvelut.

Päätös Hyväksyttiin.

Kysely toteutetaan 11.9.-15.10.2023.

Yhttmk 02.11.2023 § 85 

Valmistelija Hallintojohtaja Kaisa Häkkinen-Paananen

 Työhyvinvointikysely toteutettiin Työturvallisuuskeskuksen Yksilötutka-kyselytyökalulla 15.9.-15.10.2023. Vuosina 2022,2020 ja 2018 kysely toteutettiin samalla kyselytyökalulla, joten tulokset ovat keskenään vertailukelpoisia.

 Kysely lähetettiin 167 henkilölle ja vastauksia saatiin 109 (95) kappaletta. Vas­taus­pro­sent­ti oli 65,3 % (vuonna 2022 vastausprosentti oli 56,9 % ja vuonna 2020 42,4 %, vuonna 2018 60,8 % ja vuon­na 2016 vastausprosentti 42,6 %).

 Arvosana (asteikko 0-10, jossa alle 5 = huono, 5-6,99 kohtalainen, 7-8,99 hy­vä, 9-10 erinomainen).

 Kyselyn kaikilla osa-alueilla arvosana on hiukan laskenut tai pysynyt samana kuin vuon­na 2022.

 Työhyvinvointi-indeksiksi saatiin 8,1 (vuonna 2022 oli 8,3, vuonna 2020 oli 8 ja vuonna 2018 oli 7,82) ja työ­ky­ky­ar­viok­si 7,7 (vuonna 2022 oli 7,8, vuonna 2020 oli 7,8 ja vuonna 2018 oli 7,72).

 Heikoimmat arvosanat saatiin kysymyksiin (suluissa vuoden 2022 ar­vo­sa­na):

 "Jaksaako vanhuuseläkkeelle asti"  6,4 (6,8)

 "Esimiehen palaute"   7,1 (7,3)

 "Ystävät ja harrastukset"   7,4 (7,5)

 "Koulutuksen riittävyys"   7,6 (7,7)

 Parhaat arvosanat annettiin kysymyksiin:

 "Työhön sitoutuminen"   9,0 (9,0)

 "Ammatillinen osaaminen"   8,5 (8,6)

 "Työaikajoustot"   8,4 (8,8)

 "Työmotivaatio"   8,5 (8,7)

 "Työyhteisön tuki"   9,0 (8,7)

 Kyselyn tuloksia käydään läpi yhteistoimintatoimikunnan kokouksessa.

Esittelijä Hallintojohtaja Häkkinen-Paananen Kaisa

Päätösehdotus Yhteistoimintatoimikunta käy keskustelua työhyvinvointikyselyn tuloksista.

Päätös Merkittiin tiedoksi työhyvinvointikyselyn tulokset ja lähetetään tulokset edelleen tiedoksi kunnanhallitukselle.

Keskusteltiin, että jatkossa voisi joka toinen vuosi tehdä työhyvinvointikyselyn ja joka toinen vuosi psykososiaalisen kuormituksen kyselyn koko henkilöstölle.

Kh 21.11.2023 § 272  

191/01.04.01.03/2023  

Valmistelija Hallintojohtaja Kaisa Häkkinen-Paananen

 Työhyvinvointikyselyn tulokset ovat oheismateriaalina.

Esittelijä Kunnanjohtaja Bergman Jukka-Pekka

Päätösehdotus Kunnanhallitus merkitsee tiedoksi työhyvinvointikyselyn tulokset.

Päätös Merkittiin tiedoksi.